根据区委统一部署，2019年8月20日至2019年10月20日，区委第三巡察组对信访局党组进行了巡察。11月26日，区委第三巡察组向信访局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

1.关于“组织建设工作较为薄弱”问题的整改。

一是规范支部建设，理顺领导班子、党支部、党员的关系，明确了局领导班子抓党建的主体责任以及党员干部个人的责任。形成局领导班子负总责、一把手带头抓、分管领导重点抓的工作格局，确保党建和业务工作“两手抓”“两促进”。二是严格落实班子成员双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加党支部活动，带头开展批评与自我批评。2019年以来，领导班子成员以普通党员身份参加组织生活会2次，领导班子成员讲党课5次，主要负责同志讲党课3次，领导班子成员带头参加党员志愿服务活动。三是深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育各项活动开展，坚持以制度抓党建，修改完善“三会一课”制度，切实提高“三会一课质量”，局领导班子成员轮流讲党课，党支部每月开展一次党员“主题活动日”，并要求每名党员佩戴党徽，带好党员手册进行规范记载，进一步强化了党员意识。    

2.关于“‘三公经费’监管不够严格”问题的整改。

一是进一步完善财务管理制度，针对公车加油、招待费用、差旅费用等票据报销，严格执行“三公”监管系统备案，完善办公用品领用登记等各项规定。二是进一步完善公务接待制度，严格履行审批程序和接待手续，按照规定从严控制接待范围、标准和规模，确保公务接待合规合理，厉行节约。三是进一步规范公车管理制度，严格执行公务用车使用备案、加油卡使用登记、公车维修事前审批等规定，杜绝违规用车。

3.关于“财经纪律执行不严”问题的整改。

严格执行《清江浦区加强六项重点权力监督制约暂行规定》，健全完善局党组《议事规则》，“三重一大”事项均由局党组集体研究决定，正确处理集体领导和个人分工负责的关系。规范执行财务制度，完善办公用品、办公设备采购流程，要求所有财务支出均开具正规发票，杜绝白纸入账现象。对2015-2018年期间，无文件依据发放的津补贴、加班费等，已按照区相关要求及时整改、清退到位。

4.关于“工作作风有待提升”问题的整改。

一是持续深化作风建设，切实转变工作作风。紧紧围绕区委、区政府中心工作，进一步增强大局意识、服务意识，坚持问题导向，不断深化机关作风建设，进一步完善局机关工作人员考勤考绩制度，切实解决干部职工思想工作作风中存在的“往外推”“向下看”“朝里躲”等问题。二是认真梳理形式主义、官僚主义等“四风”问题在工作中的具体表现和问题，及时发现、督促解决阶段性、典型性问题，引导全局党员干部牢固树立群众意识，牢记为人民服务的宗旨，激发为群众办实事的动力。通过检查整改，机关干部职工思想作风明显提高、工作作风明显改进、履职水平明显提升。

5.关于“政治意识不够强，从政治上主动把握和处理信访工作不够”问题的整改。

局领导班子牢固树立四个意识，强化政治学习，全面主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，工作中注重培养从大局出发解决问题的能力。

2019年，结合国家、省、市信访局和区委区政府工作部署，区信访局印发了《全区信访工作要点》，从强化信访工作政治担当、深化信访工作制度改革、提升信访工作规范、维护正常信访秩序、打造过硬的信访干部队伍等方面，对做好全区信访工作作出统筹安排，增强信访工作服务能力和水平，深入推进阳光信访、责任信访和法治信访建设。

6.关于“政治理论学习主动性不强，新理念未能较好地运用到信访工作中”问题的整改。

一是强化政治理论学习。局党组结合第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，组织全体党员重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平同志治国理政的重要举措和政策、习近平同志关于信访工作的重要指示批示精神、以及十九届四中全会精神。端正学习态度，妥善处理工作与学习的关系，发扬理论联系实际的学风，不断提升党员干部的思想觉悟和理论水平。

二是强化走访调研工作。局领导班子紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署和推动信访工作高质量发展存在的重点难点问题，有针对性地开展调查研究，深入挂钩单位，深入基层一线，带头走访信访群众，坚持边调研、边学习、边对照检查。班子成员在走访调研的过程中，坚持以问题为导向，对群众反映的突出信访问题，能解决的现场解决，暂时解决不了的及时协调有关方面努力解决，不具备解决条件的要做好深入细致的思想工作，努力把社会矛盾化解在基层和萌芽状态。通过走访调研，深化对信访工作的理解和感悟，并积极将调研成果转化为领导班子决策的重要参考，转化为解决问题、改进工作的思路和办法措施。

7.关于“混岗混编现象突出，干部引导、培养力度不够”问题的整改。

一是积极向区委区政府以及组织人事部门汇报沟通。汇报信访局承担的工作职能以及目前局行政编制以及在职人数等实际情况，努力争取增加机关行政编制及行政人员数量配备。通过进一步细化职责分工，明确界定机构职能，理顺机构设置。

二是加强人才队伍建设力度。拓宽干部选拔视野，坚持选贤任能，严格遵守组织工作纪律，主动公开选人用人的政策和标准、程序和方法，增强干部选拔工作透明度；积极开展干部轮岗交流工作，实行定期交流，全面提升信访干部素质和能力。

三是加强信访业务培训力度。年初拟定全年业务培训计划，进一步学习贯彻党的十九大精神，落实中央信访政策以及省市区信访工作新要求，努力做好新形势下信访工作，提升基层信访干部理论水平和业务工作能力。

8.关于“监督管理工作没有完全落实到位”问题的整改。

局党组强化作风纪律督查，健全完善监督检查机制，明确专人负责检查工作。年初制定督查检查计划，做好日常监督检查记录归档工作。加强对干部职工的教育管理，定期或不定期组织开展“上班查纪律、在岗查状态”活动，在开展日常督查检查的同时，抓住节假日容易滋生“四风”问题的关键点，坚持节前预警提醒，重申纪律要求，密切关注“四风”问题的新表现，坚持发现问题及时纠正、及时督促整改。切实运用好执纪监督“四种形态”，及时通过提醒谈话、局内通报等方式，纠正督查检查中发现的苗头性、倾向性问题。

领导班子进一步深入落实党风廉政建设责任制，班子成员认真履行监督责任，强化责任担当，忠诚履行党章赋予的职责，破除执纪监督中的老好人思想，对检查发现的不正之风敢于斗争， 推动管党治党从宽松软走向严紧硬，让遵规守纪内化成为一种自觉习惯。

9.关于“落实全面从严治党工作不够深入”问题的整改。

加强党风廉政建设，强化主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，严格落实区委党风廉政建设各项工作要求。局党组切实履行从严治党的主体责任，牢固树立不抓从严治党工作就是失职，抓不好从严治党工作就是不称职的理念，时刻把从严治党工作落实在实际的工作之中。

切实增强廉洁警示教育意识，充分认识廉洁警示教育的重要性和必要性，把对党员干部的廉洁警示教育摆上重要日程抓实抓好。结合业务工作实际，落实学习任务，组织党员干部开展学习《准则》《条例》等廉洁自律教育活动，做到警钟长鸣。将警示教育与宣传典型相结合，使党员干部从正面典型中找到差距、弘扬正气、学有榜样，从反面典型中接受警示、汲取教训、引以为诫。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0517-83130088；电子邮箱：qjpxfj@126.com。