一是政治素养提升行动。开展4次个人问题专项排查工作，并分层组织纪检干部个人问题专题汇报会。开展“增强宗旨意识，坚持执纪为民”教育月、“三进三帮”活动，引导全区纪检监察干部树立正确的权力观。建立委局领导定期接访制度，以执纪为民的实际成效取信于民、造福于民。坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保纪检监察机关组织生活经常、认真、严肃。

二是工作作风强化行动。通过建立区纪委常委轮值制度和定期问题整改评估评价机制，促进纪检干部改正自身问题，改进工作作风。强化派驻机构管理，对履职不力的，通过集体约谈、通报质询等手段，强化履责担当。组织开展全区纪检系统落实“三转”情况检查，推进纪检监察机关聚焦主业，种好“责任田”。

三是履职能力提高行动。在清江浦党风廉政网设立“学习园地”和“学思践悟”等栏目，打造网上学习交流平台。计划开展4次纪检干部清风讲坛和12次专题讨论会，以及前后分2批组织全区纪检干部业务提升班，全面提升纪检监察干部的职业素养和履职能力。

四是廉政风险排查行动。组织纪检监察干部查找日常工作中存在的廉政风险点，现已排查出17项，并列出权力清单。建立谈心谈话制度，及时发现纪检干部队伍中可能存在的问题和不良倾向。

五是内控机制优化行动。加强对全区纪检监察干部任前廉洁情况考察，建立干部廉政档案，严防“带病上岗”，出现问题必倒查追责。加强对被查处纪检干部违规违纪行为通报曝光力度，用身边事教育身边人，发挥典型案例的警醒作用。

六是立体监督完善行动。构建清江浦区纪检监察干部基本信息库。建好监督执纪大数据平台，实现信访举报、线索管理、办案质量的网上运行和监管，提高筛查问题线索实效性。开展全区纪检监察干部“共话家规家训、传承廉洁家风”专题交流活动，建立8小时以外活动事项“日记录”制度，强化纪检监察干部工作外监督。