江苏：锤炼敢于“亮剑”纪检干部
时间：2017-01-06 12:00:00
来源：qjpjwadmin 作者：中国纪检监察报
“纪律审查工作是一场多维度的信息战，也是一场全过程的心理战。要善于抓住审查对象内心最脆弱之处，一鼓作气突破其心理防线。”江苏省纪委法规研究室的宋福波，参加省纪委组织的岗位练兵活动，在一个专案组跟班学习锻炼半年的他，谈起实战经验头头是道。
2016年，江苏省纪委聚焦主责主业，深入开展岗位练兵，持续提升纪检监察干部的监督执纪问责能力。一年来，省纪检监察干部综合运用理论中心组学习、案件主审人业务交流等多种形式，锤炼了善于“亮剑”的打铁人队伍。
一场测试，纪检“老把式”坐不住了
“我一直在从事法规研究和制度建设工作，有的题目也要做好几遍才能做对。”江苏省纪委法规研究室周欣，是一名“老纪检”，谈起省纪委去年的纪检业务知识测试，感触颇深。
“近年来，我们每年都对纪检监察干部进行一次业务知识测试，找出能力短板，进行有针对性地学习提升。”省纪委组织部负责人说，在以往的测试中，省纪委发现有的干部不熟悉监督执纪问责一线业务，撰写的材料比较呆板;有的对案情吃不透。
去年，江苏省纪委机关，由案件审理室和案件监督管理室等部门命题，建立200多道题的知识题库，均为不定项选择题，案例题占到70%。在公布测试题的同时提供相关法规，引导纪检监察干部在学中练、练中学。
参加测试的150多名纪检监察干部，平均得分93.9分，其中31人获得100分。大家普遍反映，测试针对性、业务性较强，达到了以测促练、以测促学的目的。
缺什么补什么，齐练“十八般武艺”
“落实将纪律挺在前面的要求，建议审理报告标题不再使用‘违法’表述。”去年10月26日，江苏省纪委第三期“我讲我的业务”举行，案件审理室副主任杨光围绕“针对六项纪律开展纪律审查工作”与150余名纪检监察干部交流。
“业务交流让我开阔了视野，学到了方法，练出了真本领。”参加交流研讨的省纪委办公厅干部荣俊表示。
在学习借鉴案件主审人工作经验的同时，省纪委每年选派近10名干部，深入纪律审查、信访岗位跟班锻炼，开展“一对一”的带教培养，让他们在监督执纪问责工作实践中不断锤炼善于“亮剑”的本领。
江苏省纪委还专门建立中心组学习制度，缺什么、补什么，齐练“十八般武艺”。
与此同时，江苏省纪委组织79个班次535人参加中央纪委培训学习，组织13批88名处级干部参加江苏省委组织部相关培训，定期开展“青年干部季季谈”专题学习交流活动，提升纪检监察干部监督执纪问责能力。
实践检验，履职尽责各显身手
经过岗位练兵，江苏省纪委纪检监察干部业务能力不断增强，纷纷在监督执纪问责上检验成果。
“一个案子跟下来，不仅迅速熟悉了案件审查的相关业务，还学到了很多执纪审查技巧。”省纪委干部监督室的徐宇江，原本在办公厅工作，没有任何执纪审查经验。
在之后的一次案件审查中，徐宇江与一个关键证人谈话时，就用上了向老同志学习的谈话技巧。经过两天交锋，这个关键证人的防线被成功突破。
江苏省纪委第二纪检监察室干部岳汝明到信访室锻炼学习3个月，接听了1588个举报电话，阅看512件信访件，撰写56期访情日报，参与20起信访交办件督办工作，不仅总结出了一套信访工作经验，更从一些反复出现的信访件上深入思考，提出建立完善相关机制的建议。
“实践证明，岗位练兵有效提升了纪检干部的监督执纪问责能力，是江苏纪检监察干部队伍建设中的一块特色品牌。”江苏省纪委组织部负责人表示。
接下来，江苏将安排纪检监察干部特别是青年干部在综合岗位、执纪审查岗位和巡视岗位进行经常性历练;统筹安排干部到基层锻炼1至2年，选拔干部参加省委巡视、专项治理等重点工作。(苏纪宣)
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