“这次廉政谈话，句句切中要害，字字发人深省，让我触动很大。也增强了我们做好党风廉政建设和反腐败工作的压力和动力。感谢组织的提醒关爱。”在接受街道纪工委书记谈心谈话后，淮安市清江浦区柳树湾街道富强社区纪检委员坦言。

近年来，淮安市纪委监委不断探索创新覆盖面更广、效率更高、反馈更快的监督方法，灵活运用谈心谈话监督模式，抓住任前谈话、关爱谈话、提醒谈话三个重要环节，将关爱和警示贯穿干部成长全过程。

分层次开展岗前廉政谈话，上好任职“第一课”。针对新招录、外系统新调入、本系统新调岗以及新提拔干部，清江浦区纪委监委分类别分层次开展任职激励谈话，进一步明确岗位职责，分析廉政风险，强调纪律要求和努力方向，提醒干部在新的岗位上廉洁自律。今年以来，清江浦区纪委监委通过采取个别谈话和集中谈话结合的方式，为40余名纪检监察干部开展岗前廉政谈话，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，确保清正履职。

全覆盖开展日常关爱谈话，做到细致“暖人心”。清江浦区纪委监委对全系统共计100余名纪检监察干部进行关爱谈话，主要了解干部在思想、工作、学习、生活等方面的现状及遇到的困难，重点掌握思想动态，及时关心关爱，听取意见建议。对有思想情绪或家庭有特殊情况的纪检监察干部，重点从思想沟通、心理关怀和情绪纾解等方面开展谈话，倾听干部心声、帮助化解压力。对于受到不实反映的，及时澄清正名，消除影响，解决干部后顾之忧。

抓重点开展风险提醒谈话，长鸣违规“警示钟”。针对在日常监督、专项治理等工作中发现干部有苗头性、倾向性问题，或存在不敢、不愿监督情况的；在开展重要监督执纪执法工作前，需强调工作纪律和要求的；队伍建设主体责任落实不到位的，及时约谈提醒。今年以来，共对全区纪检监察系统30余名干部进行提醒谈话。同时由监察员办公室牵头，开展对镇（街道）纪（工）委廉政风险点大排查大整治活动，对纪（工）委书记、副书记、纪检专干、村（社区）“三合一”监督人员进行岗位廉政风险点排查。柳树湾街道纪工委共梳理廉政风险点20余条，提醒谈话20余人，对下辖7个社区的“三合一”监督员依次进行谈话，充分发挥提醒谈话的警示教育和督促整改作用。

“做好干部监督管理教育工作，要坚持从严从实、抓早抓小、落细落实，坚持管在日常、严在经常，不断创新干部监督手段，齐抓共管，多管齐下，打好‘严管’‘厚爱’组合拳，密织干部监督网，打造干净忠诚的干部队伍。”淮安市纪委监委纪检监察干部监督室负责人表示。